- 相關推薦
社會網(wǎng)絡演化機制研究的論文
隨著創(chuàng)業(yè)活動的激增，在激烈的企業(yè)競爭中資源問題最先突顯出來。資源是企業(yè)最關鍵的投入要素，而且新創(chuàng)企業(yè)更容易面臨資源的約束，怎樣快速低成本地獲取資源是企業(yè)必須要解決的難題。借鑒成功經(jīng)驗可知，利用社會網(wǎng)絡來獲取企業(yè)外部資源是最優(yōu)選擇，社會網(wǎng)絡是由一組行動者之間各種持久、穩(wěn)定的連結所組成的關系網(wǎng)絡。企業(yè)社會網(wǎng)絡隨著新創(chuàng)企業(yè)的不斷成長而動態(tài)變化，現(xiàn)有研究主要落腳于社會網(wǎng)絡的某種屬性，關于社會網(wǎng)絡動態(tài)演化的研究比較少，對于社會網(wǎng)絡的演化的整體架構也缺乏系統(tǒng)的考慮。因此，本文通過文獻整理，嘗試構建一個社會網(wǎng)絡動態(tài)演化的整合框架，展現(xiàn)社會網(wǎng)絡現(xiàn)有研究的基本現(xiàn)狀，并針對現(xiàn)有文獻的不足對未來研究進行展望，希望能在相關領域引起學者共鳴。
一、社會網(wǎng)絡演化影響因素研究
隨著社會網(wǎng)絡研究的不斷成熟，企業(yè)成長過程中影響社會網(wǎng)絡動態(tài)演化的各因素也逐漸成為了研究熱點。社會網(wǎng)絡演化的影響因素主要是資源、信任、環(huán)境和創(chuàng)業(yè)過程。
1、資源創(chuàng)業(yè)資源分為資產(chǎn)型資源和知識型資源，前者是企業(yè)成長過程中投入的有形資源；后者是企業(yè)對有形資源進行整合和轉化而產(chǎn)生的資源。資源基礎理論強調有價值、稀缺的、難以模仿的、難以代替的異質性資源是企業(yè)發(fā)揮競爭優(yōu)勢的基礎。創(chuàng)新網(wǎng)絡模式認為，在日益動態(tài)復雜的競爭環(huán)境下，企業(yè)的競爭優(yōu)勢既來源于對組織內部資源的開發(fā)，也來源于對組織外部網(wǎng)絡資源的探索。為了讓企業(yè)在市場競爭中一直處于不敗之地，創(chuàng)業(yè)者必須在消耗有限的初始資源之前，主動開發(fā)并維持能夠獲取企業(yè)發(fā)展所需資源的網(wǎng)絡關系。研究表明創(chuàng)業(yè)企業(yè)社會網(wǎng)絡內個體之間聯(lián)系越密切，產(chǎn)生的摩擦和合作越多，其網(wǎng)絡演化的速度和能力就越強。
2、信任社會網(wǎng)絡的演化和發(fā)展依賴于網(wǎng)絡中信任程度的發(fā)展，信任可分為社會關系組成的信任和經(jīng)濟關系組成的信任，前者定義為情感信任；后者，即理性定義為認知信任。創(chuàng)業(yè)初期，資源、信息、資金和情感性支持基本來源于創(chuàng)業(yè)者原有的社會關系和親友關系（情感信任），創(chuàng)業(yè)者最關注財務資源的獲取，對于由血緣和情感搭建起來的網(wǎng)絡缺乏組織性管理。這時期的社會網(wǎng)絡是基于情感信任存在的、比較松散、資源流向單一的關系網(wǎng)絡。為了企業(yè)的快速成長，創(chuàng)業(yè)者會主動開發(fā)和建立獲取資源的關系網(wǎng)絡，隨著互利的交易雙方持續(xù)交往，網(wǎng)絡中的認知信任逐漸偏高，網(wǎng)絡的廣度和深度得到進一步提升，社會網(wǎng)絡會得到擴大和完善。然而，在發(fā)展過程中，隨著一些不以盈利為目的的情感關系（強關系）成員的退出，社會網(wǎng)絡中的情感信任程度會逐漸降低。與此同時，創(chuàng)業(yè)者會淘汰一些無法提供資源的網(wǎng)絡關系，社會網(wǎng)絡在淘汰與發(fā)展中得到優(yōu)化，最終演變成了一種動態(tài)有序的關系結構網(wǎng)絡。
3、環(huán)境創(chuàng)業(yè)環(huán)境對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的影響一直都是學術研究重點，創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)過程中會面臨不同的環(huán)境問題和資源問題，而環(huán)境在企業(yè)發(fā)展過程中起著重要的結構性作用。就企業(yè)之間各種可能的交易和網(wǎng)絡行為中可利用的資源而言，創(chuàng)業(yè)環(huán)境的變化能夠影響企業(yè)發(fā)現(xiàn)有利的創(chuàng)業(yè)機會，隨著環(huán)境不確定性和豐富性的不斷變化，社會網(wǎng)絡會呈現(xiàn)出網(wǎng)絡收縮、網(wǎng)絡動蕩、網(wǎng)絡強化和網(wǎng)絡擴張四種演變模式。技術環(huán)境的革新能為新創(chuàng)企業(yè)在社會網(wǎng)絡中爭取有利的發(fā)展方位時創(chuàng)造更好的機會。研究表明，民族文化環(huán)境同樣能夠影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)網(wǎng)絡能力的發(fā)展，即企業(yè)開發(fā)和維持獲取企業(yè)所需資源的網(wǎng)絡關系的能力�？傊髽I(yè)迫于環(huán)境中的競爭壓力，會傾向表現(xiàn)得與眾不同，通過不斷更新和完善組織狀態(tài)，使企業(yè)之間的連接關系發(fā)生相應改變，從而在整個網(wǎng)絡關系中占據(jù)利于自身發(fā)展的網(wǎng)絡位置。
4、創(chuàng)業(yè)過程創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡和創(chuàng)業(yè)過程相輔相成，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的各種特征及變化會影響企業(yè)的發(fā)展過程和績效結果，創(chuàng)業(yè)過程能促進創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的多元化發(fā)展，并推動其層級化發(fā)展。通過回顧文獻可知，隨著創(chuàng)業(yè)過程的推進，網(wǎng)絡中資源交往由簡單的點對點逐漸擴展為組織之間多層次的穩(wěn)定交往，為了滿足企業(yè)每個階段的資源需求，與創(chuàng)業(yè)過程相對應的網(wǎng)絡會呈現(xiàn)出階段性演進的態(tài)勢。董保寶基于創(chuàng)業(yè)過程視角構建的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的演進階段整合模型中，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡會隨著企業(yè)的開發(fā)到成長再到成熟，經(jīng)歷低階到高階的演進過程，網(wǎng)絡內容、網(wǎng)絡治理機制、網(wǎng)絡結構與網(wǎng)絡能力也會隨著這個過程發(fā)生不同的變化，并且會表現(xiàn)出不同的特點。
二、社會網(wǎng)絡演化路徑研究
創(chuàng)業(yè)研究領域中，國內外學者進行了大量的研究與探討，試圖描繪出社會網(wǎng)絡的具體演化軌跡。本文結合文獻，借鑒彭華濤學者的觀點，將創(chuàng)業(yè)企業(yè)社會網(wǎng)絡的演化路徑歸于以下兩類。
1、存在終點的演化路徑雖然企業(yè)生命周期應該劃為幾個階段一直沒有統(tǒng)一，但是學者分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)生命周期劃分為成立期、成長期、成熟期、衰退期四階段在實際中最常見且最合適。企業(yè)社會網(wǎng)絡發(fā)展是一個動態(tài)的過程，企業(yè)發(fā)展所需資源在生命周期不同階段會有所差異，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與社會網(wǎng)絡之間的關系可概括為一個“訴求—被滿足—再訴求—再被滿足”的循環(huán)過程，從而可以認為社會網(wǎng)絡的演化與創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生命周期之間存在緊密關系。張寶建通過研究表明，企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡的進化依據(jù)網(wǎng)絡租金和結構洞的變化規(guī)律可劃分為組建、成長、成熟和衰退四個階段，并且網(wǎng)絡的進化過程體現(xiàn)出功能和結構的協(xié)同演化。
2、不存在終點的演化路徑企業(yè)社會網(wǎng)絡演化是一個漸進、不斷發(fā)展的過程，在此過程中，企業(yè)根據(jù)內外部經(jīng)濟市場環(huán)境適時調整，使得自身經(jīng)營狀況不斷發(fā)生變化。研究表明，企業(yè)創(chuàng)新網(wǎng)絡的自組織演化軌跡是一個由不穩(wěn)定到次混沌、混沌、動態(tài)穩(wěn)定的循環(huán)模型。結合靜態(tài)的網(wǎng)絡演化形態(tài)和動態(tài)的網(wǎng)絡演化動因，產(chǎn)業(yè)集群的創(chuàng)新網(wǎng)絡演化過程可分為初始、裂變、集聚和重組四個階段。
Lechner&Dowling經(jīng)過研究設計提出新創(chuàng)企業(yè)網(wǎng)絡演化主要經(jīng)歷四個階段：初創(chuàng)期、成長期、成熟期、發(fā)展轉化期，并且在企業(yè)發(fā)展過程中各類網(wǎng)絡關系之間的組合和網(wǎng)絡結構隨著時間的變化而不斷向前演進。關于企業(yè)社會網(wǎng)絡演化過程是否有終點，學者們持有不同的觀點。筆者認為演化過程有無終點一方面取決于創(chuàng)業(yè)者，當創(chuàng)業(yè)者滿足于企業(yè)現(xiàn)有發(fā)展而執(zhí)意使企業(yè)停滯于當前發(fā)展狀態(tài)或者為降低網(wǎng)絡關系開發(fā)成本而保持現(xiàn)狀時，企業(yè)社會網(wǎng)絡會出現(xiàn)演化暫停點；然而隨著創(chuàng)業(yè)者和其專長成為過去式被市場淘汰或者創(chuàng)業(yè)者領導企業(yè)主動跟隨市場的變化，社會網(wǎng)絡演化過程將繼續(xù)進行。另一方面取決于創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展，隨著企業(yè)進入穩(wěn)定成長期，內部結構和管理系統(tǒng)趨于完善，企業(yè)的網(wǎng)絡關系逐漸以商業(yè)關系為主，當交易雙方中任意一方無法給另一方帶來相關利益時，雙方之間的連接就會慢慢地弱化直至被一方主動淘汰。根據(jù)企業(yè)生命周期理論，當企業(yè)處于衰退期時，一旦再創(chuàng)業(yè)發(fā)展不及時，企業(yè)組織將不復存在，社會網(wǎng)絡演化問題便不會再涉及。
三、社會網(wǎng)絡演化內容研究
企業(yè)社會網(wǎng)絡的演化是一個復雜的動態(tài)過程，期望通過利用社會網(wǎng)絡為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，將抽象的網(wǎng)絡演化過程具體化就顯得尤為重要。有學者將社會網(wǎng)絡演化過程分為：外部形態(tài)的變動，即網(wǎng)絡規(guī)模和成員間連接關系的變化；內部通過有效的網(wǎng)絡治理機制對網(wǎng)絡要素進行相關的調整。董保寶（20xx）則認為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的演進應包括網(wǎng)絡交往的內容、網(wǎng)絡關系治理和網(wǎng)絡交往成員之間的復雜關系，并且這三方面演進的實現(xiàn)一定程度上能保證整個企業(yè)創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的合理演進和完善。結合文獻，創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡發(fā)展主要包括網(wǎng)絡關系內容、網(wǎng)絡治理機制、網(wǎng)絡結構和網(wǎng)絡能力的共同發(fā)展。還有一些學者是通過描述社會網(wǎng)絡特征的變化來了解社會網(wǎng)絡演化的具體內容的，比如朱秀梅（20xx）將創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡的特征概括為結構特征、社會特征和關系特征。其中，網(wǎng)絡結構是指網(wǎng)絡成員之間直接和間接聯(lián)系的模式。社會特征主要包括人際、商業(yè)和機構網(wǎng)絡，而關系特征主要用來衡量企業(yè)之間網(wǎng)絡關系的質量。吳瑩、彭華濤等（20xx）認為企業(yè)社會網(wǎng)絡隨著創(chuàng)業(yè)階段的深入而不斷演化的過程主要表現(xiàn)在網(wǎng)絡的關系、結構和規(guī)模三個方面。國外學者基于社會網(wǎng)絡資本論的視角，對社會網(wǎng)絡的演化過程進行了研究，其認為社會網(wǎng)絡的演化過程是企業(yè)在形成和增加社會資本的過程中構建特定結構的網(wǎng)絡，并依靠網(wǎng)絡的不斷復制而實現(xiàn)自身的成長與演進的過程。在企業(yè)成長過程中，隨著社會網(wǎng)絡演化程度的加深，網(wǎng)絡規(guī)模不斷擴大，內容也不斷擴充，而且網(wǎng)絡規(guī)模的變化也會導致創(chuàng)業(yè)企業(yè)內部的體制發(fā)生相應的變化。Weisz通過研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)的構成從低網(wǎng)絡密度向高網(wǎng)絡密度演化，比構建初期就起始于高網(wǎng)絡密度更有利于新企業(yè)的成長，但是有研究表明當企業(yè)發(fā)展處于衰退期時，企業(yè)社會網(wǎng)絡結構會由稠密變得稀疏。學者王建和劉冰（20xx）主要從開放性和多樣性兩個方面探討了企業(yè)家社會網(wǎng)絡的演化過程，其中網(wǎng)絡開放性，是指網(wǎng)絡主體之間聯(lián)系的地域分布特點，網(wǎng)絡多樣性是指網(wǎng)絡關系內各種資源之間的差異性，差異越大則資源種類越豐富。以上學者從不同方面分析描述了創(chuàng)業(yè)企業(yè)社會網(wǎng)絡的演化內容，所有研究觀點綜合起來構成了完整而立體的社會網(wǎng)絡。
四、整合框架
社會網(wǎng)絡中組織之間的相互作用是非線性的，隨著時間的推移，社會網(wǎng)絡將會展現(xiàn)出某種無法預知的新的結構狀態(tài)，通過這種結構狀態(tài)的不斷更新，企業(yè)的創(chuàng)業(yè)敏感度和網(wǎng)絡內利益關聯(lián)體之間的凝聚力得到不斷提高。當企業(yè)發(fā)展進入成熟階段，創(chuàng)業(yè)者最初基于親情和友情構建的強關系網(wǎng)絡會因網(wǎng)絡成員的長期承諾和利益需要逐漸變得穩(wěn)定、透明，早期的個人關系網(wǎng)絡逐步被正式且透明的循環(huán)交往關系網(wǎng)絡取代。綜上所述，社會網(wǎng)絡演化的最終結果是社會網(wǎng)絡以彈性有序的結構代替了穩(wěn)定固化的結構，以漸變和突變代替了靜態(tài)不變，從一個均衡演進為另一個更為強健的均衡。社會網(wǎng)絡演化研究旨在從動態(tài)的視角剖析和描述復雜的社會網(wǎng)絡，本文結合四個常見維度構建了一個社會網(wǎng)絡動態(tài)演化的整合框架，如圖1所示。圖1中，演化影響因素、演化路徑、演化內容和演化結果構成了社會網(wǎng)絡演化研究整合框架。社會網(wǎng)絡演化影響因素揭示了能夠影響社會網(wǎng)絡演化的幾個主流因素，而且與演化路徑和演化內容之間分別存在相關關系。演化路徑研究用來揭示社會網(wǎng)絡演化軌跡，演化內容與演化路徑對社會網(wǎng)絡最終的演化結果均能產(chǎn)生重要的影響。根據(jù)企業(yè)面臨的機遇和挑戰(zhàn)，選擇正確的演化路徑和適時地保留、淘汰有關網(wǎng)絡，有利于企業(yè)網(wǎng)絡演化成最適合發(fā)展的均衡狀態(tài)。本研究選取上述四個維度來分析社會網(wǎng)絡演化過程，對該研究領域具有一定意義：第一，演化影響因素、演化路徑、演化內容和演化結果這四個維度依次展現(xiàn)出社會網(wǎng)絡演化過程的來龍去脈，從為何演化、具體什么內容在演化、如何演化到最終演化成什么；第二，將四個不同維度放在一個框架中進行研究思考，更具整體性，并給后續(xù)研究指出了一個可參考的研究方向。
五、現(xiàn)有研究不足與未來研究展望
第一，國內大多社會網(wǎng)絡研究未能將中國國情與西方發(fā)展情況完全分開，實際創(chuàng)業(yè)中，國外研究理論不一定適合所有本土企業(yè)的發(fā)展。第二，社會網(wǎng)絡理論研究起源于西方，在發(fā)展較為成熟后才被引入中國，在最初的本土化研究中幾乎全部借鑒了國外的理論模型，而且國內越來越多企業(yè)效仿西方國家成功企業(yè)的發(fā)展模式，中西結合的過程中容易導致本土化研究遺失。第三，現(xiàn)有網(wǎng)絡研究只探討了創(chuàng)業(yè)者對社會網(wǎng)絡演化的推進作用，沒有考慮創(chuàng)業(yè)者會因家庭壓力、個人經(jīng)歷、管理能力和戰(zhàn)略眼光等原因對社會網(wǎng)絡有序地發(fā)展產(chǎn)生的阻礙作用。例如，在創(chuàng)業(yè)初期，風險規(guī)避型配偶可能會阻礙創(chuàng)業(yè)者主動拓寬弱網(wǎng)絡關系的活動；有研究表明，與失敗后再創(chuàng)業(yè)相比，因缺乏創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的初次創(chuàng)業(yè)的成功率會更低。后續(xù)研究應該綜合考慮創(chuàng)業(yè)者對社會網(wǎng)絡發(fā)展的推動和阻礙作用，只有將復雜的實際情形剖析透徹才能更貼近研究本質。第四，學術界對社會網(wǎng)絡研究中涉及到的有關概念用詞不統(tǒng)一，專業(yè)標準不夠，使后輩學者在學習參考中容易混淆。比如，董保寶（20xx）在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡演進模型的研究中將社會網(wǎng)絡等同于創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡，而在莊晉財、沙開慶等（20xx）關于企業(yè)成長嵌入式網(wǎng)絡演化的研究中認為創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡包括社會網(wǎng)絡和產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡；丁高潔（20xx）在探討社會資本對農民創(chuàng)業(yè)績效的影響時認為網(wǎng)絡規(guī)模是指創(chuàng)業(yè)者可以支配利用的關系范圍，而國外有的學者定義網(wǎng)絡規(guī)模為主體聯(lián)系的冗余性程度。學術界標準用語混雜現(xiàn)象正好說明了該領域研究還未完全成熟，具有發(fā)展空間，后輩研究者在探討新研究點的過程中可以通過與學術專家學者一起探討歸納統(tǒng)一相關學術概念。
【社會網(wǎng)絡演化機制研究的論文】相關文章：
網(wǎng)絡課程評價機制的研究與思考05-02
高校產(chǎn)學研結合機制創(chuàng)新研究論文05-01
認識生物演化難在機制和量化04-29
網(wǎng)絡沉溺的生成機制及社會對策05-01
我國市場退出機制的缺陷及對策研究論文04-29
水利項目全程控制的機制研究論文04-30
人工自然及其演化研究04-26
局域演化的加權網(wǎng)絡模型04-30
工程項目招投標機制與風險研究論文05-01